“成都人才36条”让英才吃下一颗“定心丸”

　2月15日，市委外宣办举行新闻发布会，市委组织部、市科技局、市人社局、市金融办等部门介绍了“成都人才36条”有关情况，以及贯彻实施“成都人才36条”的具体举措。（2月16 成都日报）
“成都人才36条”文件的出台对未来我市人才发展体制机制改革具有里程碑意义，标志着成都人才事业实现了从“政策创新”到“体制机制改革”的跨越式发展。连续两年，市委、市政府都以“一号文件”出台人才新政，充分展现了成都择全球英才而用之的坚定决心、海纳百川的城市气质和大刀阔斧的改革力度。
但是成都作为一座内陆城市，和沿海地区相比经济还是相对较弱，使成都在人才引进方面稍显劣式。大部分人才还是觉得在北上广等沿海城市对于他们的发展更有帮助，也有人才在刚刚上班时会到成都，但一旦他们自身能力提高后就会离开成都前往沿海城市。人才的流失对于成都来说是巨大的损失，所以我们需要做的不仅是引进人才更是留住人才，给我们的人才吃一颗“定心丸”。
成都作为中国西南地区的科技、商贸、金融中心和交通枢纽，国家重要的高新技术产业基地、商贸物流中心和综合交通枢纽、西部地区重要的中心城市，对全球的英才是有很大的吸引力的。当我们依托成都在西南地区的中心城市地位吸引着全球精英到成都就业生活时，成都同时在2016年和2017年接连出台了“成都人才新政十条”、“成都人才36条”两个重要的人才纲领性文件，给来成都工作生活的英才吃一颗定心丸。使他们能在成都找到他们想要的发展前景，愿意留在成都为成都的经济发展贡献出自己的力量。
相信“成都人才36条”文件的出台会成为成都吸引人才的利器，但是要使这把利器发挥其最大的力量则需要各级部门严格执行文件要求，监督部门认真履行监督责任，社会各界人士鼎力支持。为迎接全球英才的到来，成都已做好准备。
　