“万名书记选育”为脱贫攻坚带来怎样的契机？

各地立足本地实际，积极发掘本村优秀人才资源，注重从农村致富能手、农民经纪人、专业合作组织负责人、大学生村官等中选拔村党组织书记，充分发挥本地能人示范和带领发展致富的作用。数据显示，全省从本村生产大户、致富带头人、农民经济人、农民专业合作组织负责人中选拔村党组织书记26141人，占49.5%。(四川在线4月27日)

打赢脱贫攻坚战是中华民族的时代使命，更是实现全面小康的必经之路，脱贫攻坚需要科学的途径，更需要带领脱贫的合适人选。在脱贫进入攻坚时期，刚刚完成的村(社区)两委换届选举为脱贫攻坚提供了选人契机，四川省趁着换届选举，结合脱贫攻坚实际，实行了“万名书记选育计划”，选出优秀的、适合地方脱贫实际需要的村(社区)支部书记，为全省脱贫攻坚选好“领头羊”。在最好的时机用上了最好的办法，充分的认识到了在扶贫工作中“领头羊”的关键作用，“万名书记选育计划”为脱贫攻坚带来了契机。

招贤纳士，引才回乡，破除信息闭塞难题。四川省作为西部人口大省，除了成都平原之外大都是山区，而贫困人口也主要聚集在山区，这些地方大多交通不便、信息不畅，当地居民长期依赖自给自足的农耕生产方式，缺乏社会经济发展中的交流与合作，对新兴事物知之甚少。这种状况还影响到贫困家庭父母对子女成长、发展的指导，从而形成经济贫困、文化落后的代际循环。雒榆杰“雁归” 巴中市巴州区光辉镇青龙山村、乐山市面向外出务工优秀人才发出的《公开信》引来关注：683人返乡参选，439人成功当选。招贤纳士，引优秀人才回乡，充分认识到了闭塞造成的文化落后对于贫困人口形成的根本性制约性，引入人才就是引入信息，建立起了贫困地区与外界沟通的“桥梁”从而破除了信息闭塞的难题，有助于解决贫困人口的教育、医疗和经济发展问题。

扎根本土，以富致富，解决避实就虚的问题。时至2017年，要在2020年全面实现小康社会，“脱贫攻坚”已不再是一个口号，如果再不扎扎实实的扶贫，那么2020年的全面小康就极有可能仅仅是一个“口号”。有的地方嘴上的脱贫要远大于行动的脱贫，形式的脱贫远大于现实意义的脱贫，从而在脱贫上避实就虚，追求“立竿见影”的效果，追求一时的表面数据的漂亮。脱贫不是送钱也不是送米，而是要培育贫困地区的“造血功能”，四川省此次换届选举结合地区实际，注重从农村致富能手、农民经纪人、专业合作组织负责人、大学生村官等中选拔村党组织书记，扎根本土，以富致富，让脱贫攻坚有了突破口，有了致富路，从根本上解决了脱贫“悬在空中”的问题，站得太高往往看不清地面的实际情况，唯有站在地上才能脚踏实地。

选好干部，用好干部，解决人、智的问题。脱贫却什么?听到最多无非是缺人，缺点子，却监管，缺动力。如果说扶贫是一艘前行的船，那么人就是水手，点子就是方向，监管就是船舵，动力就是引擎，缺一不可。四川省在选好干部的同时用好干部，与村支书签订脱贫攻坚承诺书让村干部有压力，研究制定不胜任村(社区)干部调整办法让村干部有戒律，落实村干部“基本报酬+绩效报酬”制度让村干部有动力，从而充分发挥村(社区)干部在脱贫攻坚中的“领头羊”作用，积极为脱贫攻坚出谋划策、奔走效劳，做“脸皮厚”书记。

授人以鱼更要授人以渔，扶贫的关键在于扶人、扶智。“万名书记选育计划”为四川脱贫攻坚提供了人与智的支撑，解决了脱贫攻坚谁来做、如何做的问题，等于为扶贫插上双翅，为进一步开展脱贫攻坚工作带来了契机。