“天不怕地不怕,就怕组织找谈话。”近年来,随着党组织约谈次数不断增多,多数干部能正确对待,但在个别干部口中却也出现了这样的调侃,虽是一句玩笑,却也透出对组织约谈的抵触情绪。(4月18日,人民网)
近年来,党组织约谈个人的情况日益普遍,一些干部被组织找去谈话,习惯于把组织的任前谈话当成是机会,说优点、讲特长,侃侃而谈。然而,一些干部对以“问题导向”的组织约谈却唯恐避之不及,对诫勉式的约谈看成是找茬,只要被约谈,心里头就觉得别扭,觉得面子上很过不去,狭隘地认为被约谈很“憋屈”,自己是不是被“诬陷”了。笔者不禁感叹,干部要正确看待“组织约谈”。
良药苦口利于病,忠言逆耳利于行。约谈总是有辣言辣语,往往被一些人误以为是“找茬”,实则“红脸出汗”的话语背后是对干部的厚爱。“惩前毖后、治病救人”是我党坚持的一贯方针。通过约谈,及时了解掌握干部的思想动态、作风状况、工作状态,更能及时对“问题干部”拉拉袖子、咬咬耳朵,使其在红脸出汗警醒中,吸取教训,不再犯类似错误。这体现的既是一种严管,但与此同时,这种约谈重在治病救人,更体现的是一种厚爱。
其实,对党员干部经常性地开展约谈,是从严监督管理关口向前推移的重要体现,也是关心爱护干部的具体举措。组织绝不会冤枉一个好干部,也不会放过一个“问题干部”。既然是约谈,基本上是发现了苗头性问题甚至违纪违法线索,特别是遇到一些倾向性苗头性问题,是组织对干部的关心关爱,作为被约谈者,理应把这种约谈当作一种警钟和鞭策。比如,对于确实有违纪违规方面的问题,只要主动讲清,甚至主动说清组织未掌握的违纪事实、主动上交违纪所得、并且主动作出深刻检讨的,按照惩前毖后、治病救人的原则是可以从轻处理的。
笔者认为,在全面从严治党新常态下,组织约谈是对党员干部的关心和爱护。试问,一个心地坦荡的干部,有必要担心组织的谈话么?心里有鬼,才会怕约谈。其实,可能有些干部心里“想不通”,甚至有的干部认为组织上是不是“小题大做”了,“没有多大点事儿”都被组织约谈,似乎在面子上过不去一样。有这些心态和想法,似乎也比较正常,往往也能被理解,但是必须打消这些思想顾虑,转变这些不正确的思想认识。当然,人无完人金无足赤,干部犯点儿错误是难免的,问题是怎么正视错误,怎么对待组织的约谈。
约谈,说明组织没有嫌弃,更没有抛弃,有的干部不正确看待约谈,不肯将存在问题暴露在组织面前,这是一种“鸵鸟心理”,不仅保护不了自己,反而会毁了自己。严是爱,宽是害,约谈并非是要“摘官帽”,相反,约谈是为了干部更好地“戴稳官帽”,当“小问题”出现之时的及时矫正,才能不至于酿成不可挽救的大错。因此,在推进干部约谈常态化制度化的同时,既要高悬惩治贪腐利剑,又要注重通过组织约谈,把监督管理关口前移,把约谈提醒节点前移,切实把警示教育干部落实落地,真正让干部感受到组织的关心和厚爱。(作者:梁建曾)