要来“假表扬”，失掉“真民心”

近些年，有种另类的“做好事”：一些社区干部为辖区居民办好事情后，或暗示居民往单位送锦旗、写感谢信，或指引其给媒体爆料“扩大影响”，甚至出现媒体收到居民爆料措辞雷同的情况。(3月27日《人民日报》)

众所周知，表扬是一种正向激励手段，也是一个单位、一个人做事后得到认可的表现。试问，谁不喜欢表扬?三岁小孩尚且喜欢表扬，何况大人呢?社区干部有着正常人的心理情感，当然会在帮群众做一些好事后，希望得到群众的表扬。这是人之常情，无可厚非。然而，社区干部为辖区居民办好事情后，主动要“表扬”，要锦旗，要感谢信，甚至让群众给媒体爆料“扩大影响”，这样的行为完全是“假表扬”。笔者不禁感叹，要来“假表扬”，失掉“真民心”。

近年来，有些干部刚为群众办点事，就要群众“敲锣打鼓”，甚至事情还没谱，就拐弯抹角要表扬，这就偏离了为人民服务的宗旨，也没有摆不正自己的位置，把本该为群众做的事，当成一场名利交换。其实，暗示群众“送锦旗”“写感谢信”，干部要“表扬”是“官念”跑偏的表现。目的无外乎为了名和利。有的是想借此塑造个人伟岸光辉的公仆形象，给领导、给单位、给社会留下一个好印象，有的则是想以此扩大个人影响，换取更进一步的仕途，谋求“前途”和“钱途”。

笔者认为，通过暗示群众“送锦旗”“写感谢信”来图取名利，看似只是干部个人作风问题，实质仍然是一种贿赂。群众或碍于面子，或担心表扬不到位事情不好办，大多会照办，但如此一来，锦旗与感谢信就成了“荣誉贿赂”。这种贿赂不显山露水，相比“金钱贿赂”隐秘性更强，更不容易发现。同时，这种贿赂的危害却不小，一方面容易误导组织，让投机取巧的干部得到重用，从而打击其他干部的积极性。另一方面，“索要表扬”的行为混淆了黑白，扰乱了视听，让群众对一些苦干实干的“先进典型”产生了怀疑，损害干部队伍形象。

全心全意为人民服务是各级干部的根本宗旨，要来“假表扬”，只会失了“真民心”。干部好不好，不在锦旗多少，不在媒体“上镜”次数，而在群众心里。金杯银杯不如老百姓的口碑，群众心里自有一杆秤，为人民做点好事、实事，人民都不会忘记，都会以各种方式表达出来。老百姓最懂感恩，谁真正为他们办实事、做好事，他们看在眼里、记在心里。但是要来的“表扬”不是群众的真心愿意，只会让群众反感。作为一个干部，就应该全力践行为民服务的宗旨，努力地为群众办实事、做好事、解难事，而不是将“做好事”当成作秀，时刻“求表扬”，才不会辜负党和人民的重托。