单位负责人履职侵权，能否做为起诉的被告？

艾某系某国企工作职工，2016年9月份因知道快要退休，前住房公积金管理中心查得其帐户余额为96726元，于是心中暗暗窃喜。2017年2月份其光荣退休，当住房公积金退到艾某银行卡上时，却傻了眼，怎么才88476元。

经查询住房公积金管理中心，显示艾某账户于2016年10月支取了9064元，面对这一不明支取，艾某一纸诉状将住房公积金管理中心主任梁某诉上法庭。

法院立案立案庭工作人员经审查，认为梁某系该中心负责人，虽然该笔支取是由梁某签字审批，但是梁某在工作期间，其应为职务行为。梁某单独作为本案被告主体不适格，遂将立案材料退给艾某并发放一次性告知书，说明不予登记立案的原因。

【法官说理】

《侵权责任法》第34条第1款条文：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”

(1)“执行工作任务”有两种情形：执行单位授权和指示范围内的工作任务。工作人员的行为有时虽然超出单位授权、指示的范围，只要其表现形式是执行工作任务或者与执行工作任务具有内在联系，也属于执行工作任务。

(2)职工不是责任主体，即使员工对损害的发生具有故意或重大过失，也不对外承担连带责任。简而言之，职工不直接面对被侵权人，由用人单位担责。

因此，根据《侵权责任法》规定，本案住房公积金管理中心的梁某虽为负责人，但因执行工作任务造成他人损害的，也应由该单位做为被告对外承担侵权责任。