“短命市长”暴露“提拔漏洞”

最高人民检察院官方网站消息称，河南焦作原常务副市长王宏景涉嫌受贿犯罪一案，由河南省周口市人民检察院侦查终结，已移送公诉部门审查起诉。据记者了解，王宏景从任职到落马不过40天时间，被称“最短命的副市长”。(3月25日，中国网)

据报道，王宏景作为原国家统计局局长王保安的弟弟，在王保安落马后不久就被纪委带走。从当选市副市长到被查落马，王宏景任职焦作市常务副市长的时间不到40天就落马，以致于落下“最短命副市长”的笑柄，引起了舆论热议。笔者不禁感叹，“短命市长”暴露“提拔漏洞”。

最短命副市长”落马了，一方面反映出党中央持续抓反腐倡廉的成果，另一方面却暴露出在提拔领导干部工作中存在的漏洞。从“最短命副市长”的腐败事实来看，还不到40天就落马，说明他的问题不是在副市长这个岗位上发生的。如此看来，他能够在很短的时间内落马，“最短命副市长”的腐败问题是在当上副市长之前就一直存在的。说白了，不到40天就落马，说明肯定是带病提拔。那么，带病提名、带病任职的问责板子究竟该打给谁?

众所周知，为了治理带病提拨，国家多次出台管理制度强调要杜绝带病提拨，但遗憾的是带病提拨现象却一直存在。回顾这些年官员落马的新闻，我们还能找到不少的“短命官员”，比如河南漯河市长的吕清海上任49天落马;王昆山出任河北保定市委书记仅54天就被双规;而史上“最短命”的则是原贵州长顺县政协副主席胡方瑜，从上任到落马只有1个小时。以上“短命官员”现象频频出现，一次又一次地冲击着民众敏感的神经。

“用对一个人，激励一大片;用错一个人，打击一大片。”官员“带病提报”，无疑会污染官场的生态环境，形成“劣币驱逐良币”效应，压缩德才兼备官员的晋升空间，打击其他同志干事创业的热情。因此，“最短命副市长”的案例，值得各级党委及组织部门认真反思和总结。那么，如何防范和杜绝官员“带病提拔”呢?首先，要把好任前考察关，要深入地做调查，多方求证。其次，要进行“终身追责”，强化主体责任意识。最后，要及时公布，主动接受各方监督。

坚持正确的选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。 “最短命副市长”落马了，但这不应该是终点。“最短命副市长”的落马，让人们看到了选人用上的失察失误。试想，如果这些官员继续“带病”下去，会给党和人民造成多大的损失。因此，各地各部门必须加强对 “带病提拔”现象的治理，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，在考察识别干部时千万不要犯选择性“失明”的错误，唯有严肃选人用人纪律、端正选人用人风气，才能真正让选拔晋升的大门为优秀的同志敞开，避免类似“短命市长”的闹剧再次发生。