根治“为官不为”还需三剂猛药

近日，记者从天津市委组织部获悉，在不作为不担当问题专项治理中，市委对在管党治党中不作为不担当的3名市管干部进行严肃问责。(3月23日《澎湃网》)

李克强总理早就指出“少数政府机关工作人员乱作为，一些腐败问题触目惊心，有的为官不为，在其位不谋其政，该办的事不办”;“对为官不为、懒政怠政的，要公开曝光、坚决追究责任”。

如此严词申饬为官不为现象，可想而知为官不为已然成为一个国家发展不得不拔除的毒瘤。不仅影响党和政府形象，伤害民心，而且养痈成患，给国家的发展造成的巨大的阻力与危害。

为官不为主要表现为：遇事装聋作哑，工作不推不动，遇事上推下卸，出错不敢担责等。究其原因，主要存在两方面的心态：一是惧怕担责，不敢担当，抱着“明哲保身”的观念，执行“不干不出错”的行事准则。二是迷茫慵懒，主要源于自身能力素质的不足。在工作中不学习、不钻研，心中无墨，思想迷茫，行动失据，尸位素餐，等待观望。

根治为官不为，对症下药是关键，且此毒瘤甚大，故而还需三剂猛药。

第一剂“考核机制药”。完善政绩考核机制势在必行：一方面对肯干事干实事的干部要大力褒奖，让敢作为有担当有作为的干部得其所志、大展宏图。另一方面要对慵懒散不担当的干部严肃问责，要敢于说到做到、动真碰硬，让“为官不为”没有逃避问责的避风港。

第二剂：“强化学习药”。党员干部加强学习培训必不可少：一方面是政治理念的学习，不断坚定信念信仰。理想信念是“总开关”，坚定理想信念才能超越小我格局，做出为人民称颂的大事业。另一方面要加强业务能力的不断培训，提升自身的综合素质，胸有成竹才能下笔如神。

第三剂：“容错兜底药”，改革路上容错机制的推广完善迫在眉睫。改革百端待举、发展不进则退，摸着石头过河就要给予敢干事的好同志一个试错的机会，为一心为公肯干敢为的同志提供“作为”的平台，保障在为“公”作为时犯错能容并再次出发的希望和信心。