谈心谈话：始于“谈”，终于“做”

福建省宁德市三都镇自2016年1月起，开展每月固定两天找村、镇干部“谈话”的“半月谈”廉政提醒约谈制度，上门解决干部廉政和群众关心的各项惠农政策落实等问题。(人民日报》(2017年03月21日)

“谈心谈话”制度是保障我党稳定发展不可或缺的重要手段。一方面，它能让领导充分了解干部队伍的思想作风是否有偏差或者存在问题，便于及时纠正并进行党性观念的加强。另一方面，也是领导干部了解民意诉求的重要途径，对于维护基层稳定和谐，社会长治久安起到了促进作用。

“谈心谈话”制度必须要常态化，具体化。它不是一种形式，需要我们去实实在在的把它用心做实。对于干部队伍，领导干部不一定完全按照“谈心谈话”制度的次数要求，只要稍有闲暇，都可以找我们的干部谈心交流。制度的出台是为了让我们这项制度落实，而我们要做的是把这项制度的作用发挥到最好。对于群众而言，我们谈话时也要保证到具体，民生问题大到国家，小到个人。只有真正涉及到群众切身利益，才能让群众感同身受，才能了解到更为有用的信息。好的制度贵在坚持!它能为我党打下了坚实的基础，已然证明了它的实力。那么，我们也必须要倚仗它继续维护我党的和谐发展。

“谈心谈话”制度，谈是一方面，做是另一方面，光谈不做空把式，与总书记提出的空谈误国又有何异?实干才能兴邦。我们进行谈心谈话，其目的肯定是为了充分了解下级，群众的内心想法和诉求。但是仅仅这样肯定是不够的。我们必须要以具体情况作为方向，解决队伍，群众所存在的问题。针对“谈心谈话”这项制度，肯定有部分地方落实得不够到位。这就需要我们的上级加大督查的力度。确保这项利国利民的政策能够贯穿于我党的发展路线上，让我国高速发展的道路上没有后顾之忧!