4与5的关系只能说明用人缺乏责任担当

近日，清涧县拟新任命教育、水务等5个县局负责人。3月1日，5名候选人进入考察期。然而就在启动考察的当天，5名候选人中的4人被举报。目前对被举报4名干部的考察已经中止，清涧县纪委正在对举报内容进行逐一核查。(3月8日，华商网)

随着改革进程的一步步深入，干部提拔制度已经日趋完善，在用人上开始逐渐明朗化，干部提拔进入了阳光操作程序。但是，在很多地方，在提拔的很多方面依然存在着这样那样的问题，尤其是在拟定提拔人员过程中，还是存在着草率行事，有着诸如上面新闻中所说的类似问题。

拟任领导同样需要相应责任担当。如今领导任命过程中有一个程序，那就是先由内部考察，尔后集体复议，再进行社会公示，最后行文告知。究其程序本身来说没有问题，应该说这套程序还是很科学的。但是，问题在于内部考察是否公平公正公开，内部考察是不是面向区域内所有的大众，内部考察是不是本着“任人唯贤”这一宗旨。诸如新闻中所说的拟提名五人，就有四人被举报，这不能不说我们的相应的组织部门在工作中有失察之嫌，甚至还可以说工作极端不负责任。或许有的人会说，这只是拟提名，不是还有一个公式期、考察期吗?是的，假如我们都这么想，假如事情都如此这般去做，那这些从事着考察工作的组织部门又有着多少用呢?换一句话说，既然做着组织考察，就应该对该同志进行全方位的重新认识，对于他们的思想、工作、能力、社会交际有一个全面的了解，然后给予一个客观地评价。假如做不到这点，那就是对工作极端地不负责任，那就是将党和人民的事业没有真正地放在心上，也是对于被拟提名同志的不负责任。

从事组织工作的领导与工作人员也应该得到社会广泛的监督。组织部门是当地领导干部提拔任用的重要窗口，也担负着对领导干部的重要考核。因此，组织部门的领导干部自身也应该置身于社会的监督之下，包括他们自身的素养，包括他们的能力等。只有这样，我们的组织部门才有担当责任的责任心、事业感，党和人民的事业放到他们手上才会有安全感。

总之，拟名提拔虽说不是最后的关口，却是重要的关口，一经把握不好就会出大问题，甚至给党和人民的事业造成不可估量的损失。