严把“署名推荐”关口 遏制“带病提拔”现象

江西省上饶市2015年建立的“干部推荐工作署名推荐和责任追究制度”近日被媒体报道后，引发关注。据统计，2015年，上饶市委组织部共收到104份署名推荐表，已提拔任用60人;2016年，共收到213份署名推荐表，已提拔任用97人。其中，也有领导干部交了推荐表后经慎重考虑又撤回。(中央纪委监察部网站2017年2月21日)

干部“带病提拔”是党内外、各方面反映强烈的一个突出问题。2016年8月，中共中央办公厅印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》，从落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关、严格责任追究6个方面做出了具体规定，“带病”干部存量得到减少、增量得到有效遏制。

“带病提拔”时有出现,关键在于把关不严,对相关规定的执行“打了折扣”，跑门子、递条子、说情、打招呼等现象屡禁不止。“署名推荐”这一举措与日常了解紧密结合，不仅开阔了选人用人视野拓宽了选人用人的渠道，同时也为工作能力强的优秀干部脱颖而出创造条件。“操千曲而后晓声,观千剑而后识器”，必须把了解干部的功夫下在平时,加强综合分析研判，针对“平时少考、用时急考”的现象,坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部,多渠道、多层次、多侧面识别干部。与干部多谈心谈话,改进谈话方式,提高谈话质量。

“署名推荐”与责任追究紧密相连，将责任贯穿于整个干部选拔任用过程，给干部选拔任用加上了一道责任“关口”，让推荐不得不规范慎重。“署名推荐”是一份沉甸甸的责任，推荐的人经得起考验才是对组织的负责，也是对自己的负责。

干部选拔任用中，夯实党委(组)的主体责任、纪律监察部门的监督责任、组织人事部门的直接责任这一条责任链条，环环相扣，形成遏制“带病提拔”的牢固防线，选拔忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的好干部。(文/任禹文)

相关关键词： 带病 关口 现象