要警惕招考录用中的“浑水摸鱼”

　2016年宝鸡市事业单位招考中，考生李某某填报专业与招考要求不符，7道程序都没有发现问题，后经实名举报后，宝鸡市人社局决定辞退录用已上班3个月的李某某。（2017年2月20日华商报）
面对有明确报考专业要求的岗位，考生李某填报专业与招考要求不符，7道程序都没有发现问题，不能不说相关负责人和责任人存在严重工作失误。尉某作为利益相关方，失去了一次工作机会，她的质疑和举报是合情合理的。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三十一条：“对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。”对此，宝鸡市人社局做出辞退李某谋的决定有据可依、合规合理，彰显了有关部门对于原则性问题绝不含糊、一查到底的决心。
这条新闻同时还启示了我们，公务员、事业单位在招录过程中，是否可以优化程序，使影响招录的重要因素、重要环节更加公开透明。例如，能否考虑在进行录用公示时，在不侵犯个人隐私、不涉及歧视的基础上公示拟录用人员的学历、专业等必要信息？能否明确资料审核、政审等环节如出现与事实不符的认定，谁来承担相应责任？能否加大宣传，使考生知晓“浑水摸鱼”可能产生的后果与影响，督促考生爱惜羽毛？
人才队伍的建设，对于任何时代的任何政府都至关重要，在入口处把好关，更是选人用人的一大重点。专业不符合者得到了录取，咋一看是一件小事，折射出的确实整个录用体制的运行。对于当事责任人失职渎职发生重大问题、造成恶劣影响的，应该做出处理，根据实际情况和相关法规，该处分的要处分，该撤职的要撤职！中国特色社会主义事业成功与否，关键在党，关键在人。选好人，用好人，才能干好事。对政治过硬、工作有力、作风优良、品德高尚、群众信任等的干部要用对用好，对渎职懈怠、能力薄弱、德行欠佳等干部绝不手软。（李韧）
　