干部作风转变需真“评优”实“评差”

门难进、脸难看、事难办，这样的积弊，个别办事窗口仍然难改；门好进、笑脸迎，可事还是难办，这样的软钉子，群众还能碰到。如何建立科学的评议机制，来倒逼干部担当尽责？重庆市南川区请服务对象和群众打分，探索开展“最难办事科室群众评”活动，“评优”变成“评差”之后，窗口办事作风有了明显改善。（2月16日新华网）

党的宗旨是全心全意为人民服务。以前为树立榜样，引领广大党员干部见贤思齐，通常采取的是评优评先。所以领导干部的总结报告中总能看见主要成绩占有很大篇幅，而在查找问题方面的篇幅相对较少，即使是找出几个问题也是不痛不痒、无伤大雅根本并不影响其评优评先。问题找不出，成绩一大堆，是本来就完美无缺实至名归还是想瞒天过海冒领功勋？今日，重庆市南川区将

“评优”变成“评差”，虽短期“窗口办事作风有了明显改善”，收获社会各界一致好评，但长期来说单独“评差”是否存在一定的弊端以及能否发挥它的作用还值得商榷？

“评优”变成“评差”，重庆市南川区并不是特例。早在2013年就曾报道河北省成安县检察院用“评差”变“评优”的方式诚心接受人大监督；2015年重庆北碚也曾用这种反向测评方式评价领导干部。效果怎样？从这几年打虎拍蝇的数量上就可管中窥豹。“评差”短期内效果是好，但从这么多年来一直未在全国推广也可见“评差”在一定程度上还是存在或多或少的弊端。“评优”如“牵牛鼻绳”鼓励上进；“评差”若“包饺子摘韭菜”鞭策后进，两者需“齐头并进”灵活运用作风建设转变才能事半功倍。

鞋的大小脚知道，干部的优劣群众最有发言权。不管是“评优”还是“评差”只是创意形式，只有真正让服务对象评定，才能真正促进服务，转变工作作风，避免制度评优的僵化、情绪评差的恶意。不可否认，让群众“评差”不“评优”的倒逼作用是明显的。但“评差”并不能替代“评优”，倒逼不可少，但激励更不能缺。只“评差会戳痛“爱面子”思想的人的神经，只“评优”又会滋长不求争先但不能落后的思想。顾此失彼，也是得不偿失。

“评优”是树典型，“评差”也是树典型，“评优”激励前进、“评差”鞭策前进，只有抓两头带中间真“评优”实“评差”，干部作风转变才更好。（琥珀）