“伯乐相马，良禽择木” ——“成都人才36条”择材而用

　昨日，市委外宣办举行“成都人才36条”新闻发布会，市委组织部、市科技局、市人社局、市金融办等部门介绍了“成都人才36条”有关情况，以及贯彻实施“成都人才36条”的具体举措。（2月16日《成都日报》）
自古以来，中华民族就有尚贤爱才的优良传统，无论是“周公吐哺，天下归心”的求贤若渴，亦或是“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”对各类人才渴求的呐喊声，都反映着人才是决定民族兴亡、国家发展的重要资源。
当今世界，科技兴国，人才强国。以经济为基础、科技为先导的竞争越来越激烈。归根结底这是人才资源的竞争，谁能把人才优势转化为知识、科技、产业优势，谁就能够赢得竞争的主动权，因此，人才既是人力基础，更是智力保障。
天下不患无臣，患无君以使之。古往今来，虽人才济济，但郁郁而不得志之人多不胜数，如何做到知人善任，人尽其才，才尽其用，才是我们应当思考的问题。
昨日，市委外宣办举行“成都人才36条”新闻发布会，相关部门介绍了“成都人才36条”有关情况，以及贯彻实施“成都人才36条”的具体举措。这是继2016年市委、市政府“一号文件”——“成都人才新政十条”之后，又一重大人才纲领性文件，此举让我们看到了成都人才事业正在逐步实现从“政策创新”到“体制机制改革”的跨越式发展，同时也展现了成都择全球英才而用之的坚定决心、海纳百川的城市气质和大刀阔斧的改革力度。
优化创新环境，吸引人才“落户”。所谓“良禽择木，良臣择主”。引进人才的第一步，是为他们提供发展的良好环境和创业支撑，这样重视人才一说才不会沦为空头支票。重视人才培养，发挥人才“智慧”。引进人才仅仅是第一步，要更大限度地发挥人才资源的力量，我们需要加大人才培养力度，推动人才“再发展”。完善人才管理，帮助人才“定性”。人才引进的同时，还要注意人才的流出，引进难，流出易，本地的人才培养，会不会成为人才发展的跳板，最终是为他人做嫁衣？你看，成都近两年接连出台的“成都人才新政十条”、“成都人才36条”，给他们吃下了一颗定心丸，让他们看到发展的希望，愿意留下来助推成都的经济社会发展。
当前，国家对人才的需求只增不减，要依靠高端人才，集众智，谋发展。而“成都人才36条”的出台，正是我们努力化解人才稀有状态的举措。来吧，成都在等你！
　