“成都人才36条”极致发挥“伯乐”精神

昨日，成都市委外宣办举行“成都人才36条”新闻发布会，市委组织部、市科技局、市人社局、市金融办等部门介绍了“成都人才36条”有关情况，以及贯彻实施“成都人才36条”的具体举措。(2月16日《成都日报》)

人才兴国、人才强国。国家发展离不开“高精尖”的人才，而这样的人才都是散落在各地的，从古至今有这样的一句话：千里马常有，而伯乐不常有。所以即便是全国各地，乃至全球各地都有高端人才，可是如果没有发现他们的“伯乐”，或者说是把人才的作用激发出来，这都少不了“伯乐”的作用。

2016年成都市委、市政府就出台了“一号文件”——“成都人才新政十条”，当时也是引起了不少的轰动，也是得到了不少的掌声。今年又一次的出台了这一重大人才纲领性文件，对未来我市人才发展体制机制改革具有里程碑意义，标志着成都人才事业实现了从“政策创新”到“体制机制改革”的跨越式发展。连续两年，成都市委、市政府都以“一号文件”出台人才新政，充分展现了成都择全球英才而用之的坚定决心、海纳百川的城市气质和大刀阔斧的改革力度。

城市要发展，离不开人才的引进，不断吸收高精尖人才的想法，助推城市发展，这都是一环扣一环的逻辑关系，而且在成都人才的引进当中，少不了这36条的保障。“成都人才36条”从建立灵活有效的人才管理体制、建立更具比较优势的人才引进机制、建立具有国际化水准的人才培养机制、建立符合国际标准的创新创业支撑体系、建立推动人才创新创业的激励机制、构建人才科学评价机制、完善人才顺畅流动机制、营造“类海外”人才创新创业生态环境、加强党对人才工作的领导九个方面提出了具体目标和要求。

其实出台这样的“成都人才36条”，也是让人才们放心的来到成都，为成都发展做出力所能及的贡献。其实引进的人才他们也是有不少的顾虑，无论是自己的前途，还是个人心怀抱负，这都能够在成都的政策之下得以实现，而且也是助推当地人才发展，丰富人才库资源的良方。(黄驿翔)