容错免责，让“定心丸”见“奇效”

“轰轰烈烈喊口号，中规中矩走形式，气吞山河摆样子。”日前记者在基层调研时了解到，怕担责不干事成为当前不少基层干部反映的突出问题。干部争当“太平官”，导致改革发展推进缓慢。近期，一些省市相继出台鼓励改革创新的制度文件，干部容错免责被多次提及。为了给改革创新者吃下“定心丸”，可操作性的容错机制亟须建立。(5月24日中新网)

何为“定心丸”?一种能使人心神安定的中成药。比喻能安定思想情绪的话语或做法。引申到干部工作中，即采取有效措施，让干部放下思想包袱，轻装上阵。近年来，一些省市相继出台鼓励创新的制度文件，干部容错免责被多次提及。然而，依旧有少数干部争当“太平官”，导致改革发展推进缓慢。

改革发展要推进，就要激发干部干事创业的激情。在当前，尤其是基层，大多数干部的工作现状是：工作压力大，任务事情多，安全责任大，扶贫压力大，导致部分干部存在“干得多错得多，干得少错得少，不干还不出事”的心态。与此同时，还有一种现象值得警惕。即以会议贯彻会议，只部署不落实，或者层层签订责任书，把责任压到最后一个人身上。对于责任书，看似落实，实则变相转嫁责任。如，某国土部门在整治违法用地时本应出文，却推给镇里，强调属地管理，实际上强拆。如果主管部门都不能担当，又岂能让干事的人做好工作呢?虽然，压力会产生动力，但是，万事皆有度，弓拉得太满，就容易崩断。因此，不能过于苛责求全。

俗话说：子帅以正，孰敢不正?领导敢于担当是工作的前提要学会知人用人，让人尽其才，而非一味施加压力，追责问责。、良好干事氛围是工作的动力，让出台政策掷地有声，激励干部奋发向上，让让干部敢干，能干，会干，让干部心有所想，干有所获。容错免责机制是工作的保障，对敢干事的干部，在改革前进中没有违反法律法规，没有谋取私利，应该予以保护。反之，要予以坚决惩处。

商鞅城门立木，一言为重百金轻。同理，容错免责，不能只见政策，更要落实，树立一批被容错的改革干部，用看得见的实力鼓舞干部干事创业的信息，如此，分诊用药，“定心丸”方能发挥“奇效”。