严把“意见回复关”，“带病干部”不提拔

当前地方领导班子换届工作正在推进，党的十九大相关人事工作也已启动，这是党和国家政治生活中的一件大事。严把干部选拔任用“党风廉政意见回复”关，防止干部“带病提拔”，是选准选好干部、强化干部监督管理、加强干部队伍建设的重要举措。(中国新闻网 5月2日)

针对“带病提拔”问题的症结、根源和新情况、新问题，严把干部选拔任用“党风廉政意见回复”关，相信能进一步减少“带病提拔”，降低“带病提拔”的发生率。希望中央从上到下把从严治吏、从严选拔干部的好势头进一步延续下去!

长期以来在选人用人上的责任分工并不明确，人选好了可以说自己有功，人选错了可以把责任一推了之，并且缺乏对这种行为的约束力。严把干部选拔任用“党风廉政意见回复”关，对很多责任进行细化，为选人用人提供了行动指南，把“带病”的干部挡住，让忠诚干净担当的好干部发挥更大作用，也能最大限度的调动干部积极性。

只有防止“带病”的干部被提拔重用，才能保证守规矩、有担当、能作为的干部有“位子”。然而，选官用官机制如果只有“提拔”一条途径，官员上去后不病也会得病。要知道，这只是治标不治本的一种手段，所以，还是需要舆论监督、思想教育、奖惩并行多管齐下，才能把“病”治好。

终归，严把干部选拔任用“党风廉政意见回复”关，还是很给力的，在理论上屏蔽了一些带病干部，实践上也是选人用人有了抓手，细化了用人机制和选人责任。在换届的严肃时期，这个举措出现的及时而且必要。