局长教训下属，凭啥如此“霸气”？

近日，就网上热传的一段以“正定霸气局长：谁不听话就处理谁，把你揍个半死再起诉你”为题的录音，当事人河北省正定县现代服务园区市场管理局局长褚相国回应称，录音内容部分有剪辑，录音谈话发生在今年1月份，是他在训斥一位犯了错误的下属时所说，并称此事县纪委已经介入。(2月22日，中国新闻网)

众所周知，当官必须要有浩然之气。而河北省正定县现代服务园区市场管理局局长褚相国却沾上了“霸气”，被人称为“霸气局长”。从报道来看，这个局长确实霸气，一人身兼现代服务园区市场管理局局长、市场办主任、旭海通公司董事长这三个职务，权力不可谓不大。这个“霸气局长”的录音谈话更是“霸气侧漏”，听了录音之后，一个高高在上、颐指气使、出口成脏的官员形象立马就显现出来了。笔者不禁感叹，局长教训下属，凭啥如此“霸气”?

事后褚局长“霸气”地坦承，录音是他所说，“是在今年1月份，批评一个人犯错误时说的，是两个人谈话时说的。”那么，批评下属犯错误时，领导就可以这样肆无忌惮的骂人、威胁人吗?笔者认为，下属不论是违法，还是违纪违规，都有相应的法律和规章制度可以对照处理。领导为何要辱骂下属、威胁下属，到底是哪一家“王法”?试问，当一个领导“酣畅淋漓”地骂下属乃至群众，甚至扬言“把你揍个半死”，这样的领导会把权力监督、依法行政放在眼里吗?

身为一个局长，对下属又是骂，又是威吓要打人，哪里还把自己当作一局之长了?一个领导者沾上霸气，一个单位由霸气的局长管理，这样的领导肯定不是好领导。这样的领导分明是把自己当成了官老爷，把下属当成了子民、臣民。对于褚局长的表现，很容易让人想起某些权力不受监督的单位“一把手”，在自己管的一亩三分地上，什么党纪国法，什么规章制度，什么民主集中原则统统成了摆设，俨然土皇帝，一手遮天，顺我者昌，逆我者亡。

笔者认为，此类事件曝光绝不是干部一时失态的问题，而是反映出这类干部内心的丑陋。领导干部在言语上管不住自己“嘴”的问题，从小的方面讲，反映了一种不健康的官场文化;从大的方面来看，更牵涉到作风问题和权力观问题。“大道至简，有权不可任性。”一句话道破了为官者的关键要诀，对那些误入歧途、不守规矩之人也是一种警醒。当官只是一时，做人才是一世。身为领导干部要清醒地认识到，职务高低只是工作分工不同，每个人都是平等的，尊重他人也是尊重自己，自己也是人民公仆。