“人才36条”是“人才强市”的生动实践

人才是经济社会发展的第一资源，是实施创新驱动发展战略的关键要素。对于奋力建设国家中心城市的成都而言，人才既是人力基础，更是智力保障。成都市委、市政府高度重视人才事业，2016年就以市委“一号文件”出台“成都人才新政十条”，2017年再以市委“一号文件”出台“成都人才36条”。（成都新闻发布 2月15日）

科技是第一生产力，而科技来源于人才，当下的社会竞争归根结底是人才资源的竞争，成都市定位于国家中心城市，而成都市“十三五规划”将成都定位于西部核心增长极国际化大都市，为自己 “烙上”了国际化的“烙印”，成都市以“一号文件”的方式发布了“成都人才36条”，真正走上了“人才强市”的道路。

“一号文件”是态度、是决心。举国关注的中央一号文件已经成为了“三农”的代名词，表现出的是国家对“三农”的重视，而成都市委的“一号文件”从2016年开始便成为了人才的代名词，其中的深意不难理解，就是要让广大人民群众看到成都对人才的重视，彰显了成都对人才的包容与渴求，也表明了成都要走“人才强市”的决心。

“人才36条”是机遇也是挑战。对于广大优秀人才来讲，这是一个良好的机遇，这里有良好的干事机遇，有良好的创业环境，有充分的创业保障，还有更为广阔的交流平台。而 “人才36条”相较于“人才新政十条”对政府职能部门提出了更高的要求，机制虽然有了，但执行更是关键，在对待人才创新方面，切不可“僵化”行事，要跟随人才的变化进行机制创新，如果一味的按部就班，那又何来创新？

强市先强人，人才是一个城市发展的智力保障，是一个城市创新的源泉，更是一个城市发展的根本保障，“成都人才36条”转变了政府职能，打破了人才空间时间等壁垒，重视人才培养与成果保护，深度融合社会需要与人才发展，实现了“人才强市”的生动实践。